Als FairPay medewerker val je onder de regelgeving van de werknemer en ben je formeel in loondienst bij ons bedrijf. In dit model is de beloning van de medewerker gekoppeld aan de hoogte van het uurtarief. Wij hanteren een hoog percentage voor de medewerker van het uurtarief dat door de klant aan het FairPay Label wordt gefactureerd.
De medewerker is met dit model in dienst van het Label en wordt ook als zodanig gezien binnen de arbeidswet en heeft dus ook een aantal zekerheden en voordelen, die behoren bij een vast arbeidscontract.
In de markt zijn inmiddels ook andere flexibele modellen te vinden (kijk ook bij FairPay t.o.v. andere modellen), die minder gericht zijn op de werknemer, maar een one size fits all principe, ofwel niets flexibel. Wij trachten de flexibiliteit van het FairPay model zo veel mogelijk aan te passen aan de wensen van de medewerker. Verder is de toevoeging van een pensioenregeling en een personeelsvertegenwoordiging essentieel omdat we het bedrijf zijn waar iedereen met elkaar werkt aan het succes. De dialoog tussen werkgever en werknemer is dus daarin essentieel.